「デジタルシニア編集長」養成講座

第1章：【マインドセット】「管理職」から「デジタル編集長」へ

• 地方都市の現実を知る： なぜ大手出身者は「作業員」扱いされるのか？（ミスマッチの構造理解）

• 役割の再定義： 指示を出す人ではなく、知恵を「編集・仕組み化」する人への転換。

• ターゲット選定： 自分の知見が最も高く売れる「地場企業の課題」の特定。 

第2章：【スキルの可視化】AI壁打ちによる「知恵の棚卸し」

• AIプロンプト実践： 過去の経験を「〇〇問題解決パッケージ」として言語化する技術。

• 弱点の強み化： デジタルへの苦手意識を「AIを使いこなす姿」で上書きする。

• 体系化： 属人的な経験を、誰でも再現できる「メソッド」に昇華させる。

第3章：【実装・証明】Googleサイトによる「デジタルポートフォリオ」構築

• サイト構築： 履歴書代わりとなる「自分の専門サイト」の立ち上げ。

• キラーコンテンツ作成：

  1. ベテランの勘をAIで言語化した「標準マニュアル」サンプル

  2. 無料ツールで実現する「0円DX」の改善ロードマップ

  3. 若手を惹きつける「採用・広報」のプロデュース案

• 動画活用： 自分の声と顔で伝える「解説動画」の埋め込み。 

第4章：【実戦トレーニング】現場を動かす「AI活用術」

• 現場ヒアリング術： 職人の「背中を見て覚えろ」をAIで攻略する質問技法。

• スピード改善： 会議録の即時要約、AIによる日報分析など、経営者が驚く「速さ」の実演。

• クイズ/テスト作成： 組織に知識を定着させるための「eラーニング化」スキル。

第5章：【出口戦略】「逆指名型」の求職アクション

• ポートフォリオ応募： 履歴書にURLを添え、面接を「商談」に変える戦術。

• 口コミ・企業調査： 自分の知恵を本当に必要としている「ホワイト地場企業」の見極め。

• プレゼン演習： 「私は何ができるか」ではなく「御社の課題をこう変えられる」と語る術。