キャリア 専門職での再出発

⚠️ 年代が上がるにつれて問題となること（40代・50代）

キャリアチェンジは一般的に20代後半が最も有利とされますが、40代、50代のミドル層が未経験の分野に挑戦する場合、以下の課題が顕著になります。

1. ポテンシャルよりも即戦力性が問われる

• 課題: 若手層が「ポテンシャル（将来性）」で採用されるのに対し、40代・50代は**「即戦力」**としての貢献度を期待されます。未経験の職種の場合、即戦力としてのスキルが不足している点が大きな壁となります。

• 対応策: 応募先の分野で活かせるマネジメント経験や、高いコミュニケーション能力、問題解決能力といった**ポータブルスキル（業種・職種を問わず持ち運べるスキル）**を明確に棚卸しし、アピールすることが不可欠です。

2. 年収の維持・低下

• 課題: 未経験分野へのキャリアチェンジは、即戦力ではないため、年収が下がるケースがほとんどです。現職の給与水準が高いほど、そのギャップが大きくなります。

• 対応策: キャリアチェンジの目的を年収ではなく、**「仕事の持続可能性」「自己実現」**などに設定し、一時的な収入減を許容できるか家族や経済状況を含めて検討する必要があります。

3. 短期離職リスクへの懸念

• 課題: 企業は、キャリアチェンジした人が「やっぱり合わなかった」と短期で離職するリスクを懸念します。採用コストや教育コストが無駄になることを避けたいからです。

• 対応策: なぜこの歳で、この分野に挑戦したいのか、その理由と本気度、明確なキャリアプランを面接などで深く納得させる必要があります。

🚻 男性と女性による違い（特に50代）

キャリアチェンジや定年後の働き方に関する意識には、特にライフステージの影響から男女差が見られます。

👨 男性の場合の現状

• 主な動機: 経済的理由が強く、定年後も継続雇用を希望する割合が高い傾向があります。

• 課題: 長年の経験を活かす「同職種×異業界」への転職割合は比較的高いものの、未経験の「異職種」へのキャリアチェンジは、収入維持のプレッシャーから踏み切りにくい傾向があります。

• 変化: 近年では、人生100年時代を見据えて、体力面や精神面から**「一生続けられる仕事」**を求め、40代のタイミングで意識的にキャリアチェンジを考える人が増えています。

👩 女性の場合の現状

• 主な動機: 内面的な理由（やりがい、興味関心、ワークライフバランス）で仕事を続ける意欲が男性より強い傾向があります。また、定年後の起業・開業への意欲も男性より強いという調査結果もあります。

• 強み: 50代頃になると、子育てや家事・育児の負担が減り、キャリアに対する自由度が増す傾向があります。世帯収入の補完として働くケースが多く、キャリアチェンジによる収入減の影響を受けにくく、失敗への許容度が大きいと考えられます。

• 転職の傾向: 50代の女性では、企画や人事などのコーポレート職種で専門スキルを持つ人が、管理職層への就任を含め好待遇で転職し、賃金が増加しているケースも見られます。